노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 회사 인사담당자로 근무하고 있는 직원입니다.
당사 직원 중 한명이 알콜성 문제로 인해 무단결근 및 지각을 2~3회 이상 하였고,
최근 음주 후 난동으로 경찰 입건되어 정신병원에 강제 입원된 것으로 확인됩니다.
당사자와 직접 통화나 연락을 취할 수 있는 방법은 없는 상태입니다.
이러한 경우 권고사직 처리가 가능한지,
가능하다면 어떤 방법으로 (가족을 통해서 한다던지) 처리할 수 있을까요?
박*우 님
조회 : 50건
답변 : 1건
22.10.17
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근로자가 개인 귀책으로 근로가 불가능한 상황에 있으므로
-사규에 따라 징계 및 해고에 이르는 사유인지 검토 가능할 것이며
-근로자에게 퇴사를 권하고 근로자의 수락으로 근로관계를 종료할 수 있을 것입니다.
근로자에게 직접 서면 또는 구두로 확인받는 것이 원칙이나 직접 의사소통이 불가한 경우 1차.2차 내용증명을 보내고 법정대리인을 통해 진행하는 방법 등을 고려해야 할 것입니다.
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