노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
체육관 일을하다가 쇄골쪽 골절이 있어 일을 쉬면서 현재 휴업급여를 받으면서 생활중에 있습니다 근데 오늘 회사쪽에서 연락이 와서 권고사직을 했는데 제가 알기론 산재로 휴업을 하고있을때 권고사직을 하면 안되는것 아닌가요 ?? 그래서 저는 일단 산재 처리가 끝난후에 퇴직관한건 그떄 이야기 하자고 했습니다 또한 퇴직금 같은경우 제가 여기서 일을 시작한건 20년도 6월부터 일을 진행했는데 그떄는 최저임금에 사대보험이나 근로계약서를 안쓰고 있다가 21년도 4월부터 근로계약서와 월급을 받고 일했습니다 근데 회사측에선 자꾸 21년도4월 부터 측정한 퇴직금을 줄려고 하고 저는 20년도6월부터 쳐야한다고 말씀을 드리고 있네요 이런일이 아예 처음이라 도움이 좀 필요합니다 회사쪽에 개인적으로 돈을 300만원가량 빌렸었는데 오늘 전화 와서는 퇴직금에서 까줄려고했는데 20년도6월떄 부터 측정을 할꺼면 채무 부터 처리하고 퇴직금을 주겠다 이야기 하네요 답답합니다...또한 개인적으로 받은 오토바이 및 컴퓨터를 그냥 내놓고 가라고 협박합니다.
산***********직 님
조회 : 268건
답변 : 1건
22.10.18
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-근로기준법에 따라 산재 승인 후 요양기간 및 그 후 30일 동안은 해고할 수 없습니다.
다만 해당 기간에 근로자가 사직하거나 권고사직하는 경우는 해고가 아니므로 가능합니다.
위 내용상 권고사직이 아닌 해고(근로자의 의사와 무관하게 사업주가 일방적으로 고용관계 종료)이므로 관련법 위반으로 보여집니다.
-퇴직금은 실제 근로를 시작한 날을 기준으로 산정합니다.
-업무상 필요로 근로자에게 지급한 물품 등의 소유권은 사측에 있으므로 퇴사시 반납해야 할 것입니다.
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