노무상담 Q&A
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Q.
어제 19일자로 팀장에게 동기랑 보기좋게 구두로 권고사직을 받았습니다.
이번달 31일 까지 정리를 하라고 구두로 설명 받았고 따로 서면을 받지 않았습니다.
그래서 30일전 통보를 했기 때문에 해고예고수당과 실업급여를 챙겨달라고 하니 그럴거면 한달더 일하고 나가라고 하더군요 이게 맞는건가 싶기도 하고요
어이없는 청년2명의 해고통보에 끝까지 권고사직으로 만들려고 합니다.
알아보니 해고구제신청으로 금전적보상을 받을 수 있다고 하더라고요
그러면 사직서 부분은 어떻게 해야하죠? 일단 구두로 설명 받았는데 사직서를 쓰지도 말고 받지도 말아야 하는걸까요
해고예고수당은 어떻게 처리를 해야할지 모르겠습니다...구두로 설명받은거라
서*석 님
조회 : 61건
답변 : 1건
22.10.19
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권고사직이란 사측의 퇴사권유를 근로자가 수락하면서 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다.
근로자의 의사와 무관하게 사측이 일방적으로 근로관계를 종료한 것이므로 해고에 해당합니다.
해고의 경우 부당해고 구제신청(상시근로자 5인 이상 사업장) 가능하며, 개인이 사직을 결정한 것이 아니므로 사직서는 제출하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
계속근로기간 3개월 이상인 경우 해고예고수당 청구가 가능하고 고용노동부 진정 가능합니다.
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