산재기간중 퇴직관련 문제

노무상담 Q&A

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Q.
4대보험 산재기간중 퇴직관련 문제
체육관 일을하다가 쇄골쪽 골절이 있어 일을 쉬면서 현재 휴업급여를 받으면서 생활중에 있습니다 근데 얼마전 회사쪽에서 연락이 와서 권고사직을 했는데 그래서 저는 일단 산재 처리가 끝난후에 퇴직관한건 그떄 이야기 하자고 했습니다 또한 퇴직금 같은경우 제가 여기서 일을 시작한건 20년도 7월부터 일을 진행했는데 그떄는 최저임금에 사대보험이나 근로계약서를 안쓰고 있다가 21년도 4월부터 근로계약서와 월급을 받고 일했습니다 근데 회사측에선 자꾸 21년도4월 부터 측정한 퇴직금을 줄려고 하고 저는 20년도7월부터 쳐야한다고 말씀을 드리고 있네요 이런일이 아예 처음이라 도움이 좀 필요합니다 제가 20년도 7월이라 주장하니 회사쪽은 아예 그냥 일 하라고 하고 자발적 퇴사를 유도중에 있습니다. (실업급여 못받게 할려고) 산재기간중인데 인수인계건으로 회사 나오라고 하고있고 (이건 제가 무조건 나가야하나요?) 산재 기간은 현재 인정된 기간은 11월4일까지 휴업급여가 나옵니다.

질문요약5가지

1.산재기간중 인수인계건으로 나오라고 하는데 나가야하는지?
2.퇴직금 20년도7월로 받을수있는지?
3.실업급여 못받게 할려고 자발적퇴사를 유도 (괴롭힘) 하고있는데
부상관련 퇴직으로 바꿀수는 없는지?
4.3번의 방법을 할려면 어떤방식을 진행해야하는지
5.고용노동부에 신고해야하는지?
한*효 님
조회 : 43건 답변 : 1건 22.10.21
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찾아줘노무사 답변

22.10.24

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-요양 중 근로제공 자체가 위법사항은 아니나, 요양기간 및 그 이후 30일간은 해고금지기간이므로 사측의 일방적 해고는 위법입니다.
-(근로의 단절이 없는 경우) 실제 입사일을 기준으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
-권고사직 또는 해고이므로 다른 사유로 상실신고를 한다면 근로복지공단에 이의제기 하길 권하며
질병관련 실업급여 상담은 관할 고용센터로 문의해주시기 바랍니다.