노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
근로계약서는 우선 2달로 계약해놨습니다
그안에 고용자가 맞지않다생각들면 자를수있다는 조항도 있었던거같아요
근데 문제는 제가 1달만 하고 그냥 관두려고 하는데 그만둘땐 한달전에 미리 말 해달라고 근로계약서에 적혀있었습니다.
오늘 실장님한테 사람이 구해진다면 이번달까지 한다고 말씀 드릴거고 계약서방침대로 사람을 구할때까지 한달까진 더 해드릴 의향도 있습니다. 그런데 만약 사람이 이번달안에 구해졌고 한달을 채우기도 전에 나오지마라고 하면 저는 그대로 나가야하나요? 원래 이번달까지 하기로 한건 다 못하나요?ㅠㅜ
참고로 저는 월급제라 시급이랑 차이가 나서 여쭤봅니다. 며칠 안남아서 월급이 훨씬 이득이라 한달은 다 채우고싶어서요ㅠㅠ 퇴사이유는 너무 안맞아서 입니다..
참고로 그만둔다고 할땐 이번달까지 하겠다고 확실히 의사를 밝힐 예정이고 특별한 이유가 없는한 실장님도 사람이 구해질때까지 그러라고 하실거같은데 이렇게 얘기나누고 한달이되기전에 나오지마라고 한다면 전 법적으로 보호받을수있는게 있을까요?
안*선 님
조회 : 54건
답변 : 1건
22.10.21
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근로자가 원하는 시점으로 퇴사의사를 밝힌 경우 사측이 수락하는 시점에 그 효력이 발생합니다.
근로자가 퇴직희망일을 정해 사직의사표시를 하였으나 사용자가 퇴직희망일이 도래하기 전에 일방적으로 고용관계를 종료하는 경우
해고에 해당될 것입니다.
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