포괄임금근로자 초과수당

노무상담 Q&A

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Q.
기타 포괄임금근로자 초과수당
안녕하세요 ~
저희는 점심 단체급식배달업무를 하는 개인사업장입니다! 점심배송후 오후에는 설겆이담당 직원이 혼자 나와서 근무합니다! 주6일 근무로 평일5시간 토요일3시간 급여150만원으로 근로계약서 작성했습니다. 작년 9월에 입사후 6개월은 시급1만원 알바로 근무했고 22년3월부터7월30일까지 급여제로 전환하고 조건은
사업자 감시없이 혼자 근무함으로 업무비중을 평균 시간으로 책정하고
인원수평균200명대 까지는 5시간으로 계산해서 주휴수당포함 150으로 합의했습니다! 출퇴근 쉬는시간 모두 자율에 맡기어 근퇴기록이 없습니다!
매장에는 CCTV가있어서 문제가 있거나 전달이 잘안될때는 화면을 볼수있습니다.
직원의 성격은 굉장히 꼼꼼한편이라
알바로 시간제 근무할동안은 첨에는 퇴근시간 5분 까지도 일일이 체크해서 4시간 35분 이런식으로 근무기록을 해서 주는걸 그냥 근태문제나 쉬는시간 따지지 않고 수당 지급해주었습니다!
그래서 월급제로 전환할때는 출퇴체크 안하고 초과하든 일찍가든 상관없이 고정급여로 하기로 했습니다!
그런데 알바기간 까지 다합하면 10개월근무한터라 퇴직금못받으니 초과수당을 달라고 하면서 노동청에 신고했습니다!
최저시급계산해도 150넘지않는거로 아는데요 매일 1시간이상 초과했다고 주장합니다 쉬는시간 30분이상 쉬고 근무시간에 핸드폰 통화 하면서 일하는거 자주 목격했고 주의를 주기도했지만 자유근무이니 크게상관안했습니다! 공휴일모두 쉬었고 수당모두 포함해서 지급했습니다
담주에 노동청에 가는데 사전준비 할거 참고하고싶어서 글남깁니다~ 이런경우 입장을 알고싶습니다
한*수 님
조회 : 54건 답변 : 1건 22.10.22
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찾아줘노무사 답변

22.11.02

채택글

정확한 사실관계 알 수 없으나,
사용자의 승인 없는 근로자의 초과근로는 인정되지 않는다는 것을 주장하셔야 하고,
실제 한시간 이상 늦게 퇴근했다고 하더라도 이는 사용자의 승인을 득하지 않은 개인 잔무처리였음을 주장하시기 바랍니다.

다만 한시간 초과근로 동안 사업주의 실질적인 지휘감독이 있었다면 근로시간에 해당합니다.