노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근로계약서에 월급 지급일이 안 적혀 있음
(정직원들 월급일이 10일로 통일된 것으로 다른 직원에게 들었음)
-> 10일에 월급이 안들어와서 물어보니 수습 기간 3개월동안은 입사한 날로부터 1개월 뒤에 지급한다고 안내받음
(ex 5월 18일 입사면 6월 18일에 지급, 카톡 기록 있음)
-> 두번째, 세번째 월급 3일씩 지연됨
-> 네번째 월급 받는 날(수습 종료)에도 지연되어 물어보니 18일 입사인데 3일 월급 유보하고 21일에 지급하겠다고 함 (카톡 기록 있음)
-> 다섯번째 월급도 19일 기준으로 2일 지연됨
근로계약서 수습기준으로만 작성하고 내용에 지급일도 없고
정직원 전환 이후 근로계약서 작성도 안했는데
구두로 월급일을 자꾸 바꾸는 경우도 괜찮은건가요?
지연일 경우,
수습 3개월은 = 처음 말한 1개월(수습 기준)
수습 이후 = 다른 직원들이 받는다는 10일 or 마지막에 말한 21일
어떤게 월급 기준일이 되서 지연일 계산하면 되나요...?
실업급여 받을 수 있을까요?
오*지 님
조회 : 51건
답변 : 1건
22.10.24
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죄송합니다만, 노무 Q&A > 상담글 작성란에서 안내드린바와 같이 실업급여 수급요건, 수급 가능여부에 대한 판단 등은 고용센터의 권한에 속하기 때문에 상담 진행이 어려운점 양해 부탁드립니다.
주소지 관할 고용센터로 문의하시기 바랍니다.
감사합니다.
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