노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
근로계약서상 계약은 2달로 우선 해놨고 추후에 더 맞으면 일 하고 아니면 일을 하지 않기로 했습니다.
근데 근로계약서 6개월전 퇴사시 복리후생비용을 전액 월급에서 반환한다 되어있는데 제가 식비 십오만원을 한달에 받습니다. 이것도 포함일까요?
그리고 계약종료로 인해 퇴사하는경우에도 복리후생비를 제가 지급해야하나요?
또한 오늘 출근후 40분뒤 아파서 조퇴했습니다.
약국장님이 가라고 보내셔서요 이럴땐 제 급여에서 까고 급여가 들어올까요? 저는 월급제입니다.
일하는곳은 약국이며 오인미만사업자입니다
이런경우
안*선 님
조회 : 51건
답변 : 1건
22.10.25
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개인 사정으로 인해 근로하지 않은 시간(조퇴 등)에 대해서는 별도 합의 없는 한 임금공제 가능합니다.
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