노무상담 Q&A
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Q.
현재 만3세, 5세 두아이의 아빠입니다
작년 코로나로인해 잦은 어린이집등원을 못하게 되어 가정에서 아이엄마가 혼자서 둘을 돌보는 상황이며, 저 또한 퇴근 이후 아이를 돌보아야하고 아이엄마의 스트레스도 너무 심하기도하고, 아이엄마도 취업준비중이라 면접을 보러 다니고 있으며, 취업시 조금 도와 주시려했던 부모님도 현재 다치시어 불가능하여서 육아휴직을 쓰고싶습니다
위 상황일때 육아 휴직이 신청이 가능한것 같긴 한데, 혹시 회사에서 육아휴직을 거부 할때 이로 인하여 육아휴직 거부로 인하여 퇴사를 하고 실업급여 신청이 가능한가요?
다른 글들을 찾아보면 육아휴직도 요구하고 무급휴가도 요구해서 거절이 되어야 한다고 하는데 무급으로 아이만 볼수는 없고, 육아로 인해서 회사를 다니기가 힘든 상황을 증빙을 못하면 육아로 인한 퇴사로 인정을 못받는게 아닌가 하여 궁금합니다.
임*한 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.01.13
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
1. 육아휴직은 재직기간 6개월이상인 근로자가 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 신청하는 경우 사용할 수 있는 법정휴직입니다.
따라서 코로나상황을 이유로 하지 않더라도 당연히 사용할 수 있는 휴직제도이므로 신청하시면 됩니다.
다만 회사가 거부하게 된다면 고용노동부에 진정 가능하니, 연락(02)3452-9082)주시기 바랍니다.
2. “육아로 인한 퇴사“로 인정된다면 실업급여 수급이 가능합니다.
다만 육아로 인한 퇴사는 육아를 위해 휴직, 휴가, 근로시간 단축, 전환배치 등을 회사에 요청했음에도 거부당한 이직자를 대상으로 수급자격이 있는지 판단하게 됩니다.육아로 인한 퇴사의 판단은 고용센터에서 이루어지므로 관할 고용센터에 상담하시기 바랍니다.
감사합니다.
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