노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
정식 회사원으로 24개월(2년) 근무 하는 중에 공교 롭게 2년 마지막날 해고 통보를 받았는데
(2019년 1월14일 ~2022년 1월13일)
60세 이상이므로
1) 촉탁근로 계약서를 작성 하면 고용보험금을 탈수 있게 한다고 하는데 요
2) 사직서도 이걸 근거로 기간 만료되어 퇴사 하는걸로 하여
실업급여를 탈수 있게 하여 준다고 합니다.
(1개월치 월급은 준다고 합니다..)
불합리 하지만 이렇게 해도 실업급여를 탈수 있는지 긍급합니다.
정*주 님
조회 : 12건
답변 : 1건
21.01.13
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
정확한 실업급여 수급여부에 대한 판단은 고용센터의 권한이라 정확히 말씀드릴 수 없으나, 계약기간 만료에 해당하고 사업주가 계약연장에 거부한 경우에 해당한다면, 실업급여를 수급하실 수 있는 요건은 충족되는 것으로 판단됩니다.
감사합니다.
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