노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
저는 직장에서 4대보험 가입 후
21년 12월 5일 ~ 22년 10월28일 까지 11개월 일을 하였습니다.
일을 하던 중 개인 사정상의 이유로
22년 12월말까지 일을 할 수 있다고 사장님께 말씀드렸습니다.
그런데 사장님께서 10월 29일에 연락하셔서
11월 5일부로 일을 마무리 하자고 하셨습니다
제가 궁금한 사항은 저는 12월 말까지 일을 하겠다고 말씀드렸는데
갑자기 11월 5일까지만 일을 하는 걸로 하자고 해서 일을 그만 두었다면
해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
제가 직접적으로 그만둔다고 하지않았는데
퇴직금 받기 한달전에 일을 그만 두라고하면 해고예고수당은 받을 수 있는지 궁금합니다
김*근 님
조회 : 78건
답변 : 1건
22.10.31
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근로자가 퇴직 희망일을 정하여 사직한다는 의사표시를 하였으나, 사용자가 퇴직희망일자로 사직을 수리하지 않아
근로자의 사직 의사표시와 사용자의 퇴직처리가 불일치하여 사직 의사표시가 효력을 발생한다고 보기 어려우므로
사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킨 것으로 해고에 해당하고, 30일 전 예고가 없었으므로 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 생각됩니다.
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