노무상담 Q&A

• Q.
  해고,권고사직 팀 방출 통보와 책상지킴이로 방치중인데 권고퇴직, 실업급여, 피해보상 받아낼 수 있나요?
  올해 9월부터 회사배려로 대학원 박사과정진학, 시간 지원을 받아 현 시간표에 맞춰 주 4일 근무로 금요일 시간을 다른 평일에 배치하여 9to9시로 팀장님과 함께 시간표를 도출함.코로나 이후, 8-10시 유연출근제를 하던 중 학교 혜택으로 유연출근제는 적용 불가, 바로 9시 출근을 진행하던 중 10분씩 꼭 지각, 죄송하게도 적응기간으로 상담을 하였으며 양해와 함께, 팀장이 해준다고 기억, 경위서 작성 제출함. 규칙상 미리 말하면 지각이 미지각 처리로 생각, 이에 자세한 내용 없음, 총 며칠 기준인지 연차 등 포함여부 기재되어 있지 않음. 지하철 시위, 코로나 의심 등 기재된 사유도 지각표시로 지각이 잦은 데이터로 메일 명시. 불구하고 지각은 저의 불찰이라고 생각함. 포인트는 기준모호, 불명확한 데이터 올해 급 예민하게 반응함 팀장이 건의해 시스템이 도입된 것으로 팀원을 더 잡는다는 게 심해짐(본인이 말함) 22.10.27.수 저녁 업무 관련 28일 회의 후, 과업 배제, 팀방출 선통보 내정자 출근예정으로 본인 옆자리와 현재 제 자리 이동 등 메일로 받음. 수요일 업무설명이 다르고,사실 미확인 전체cc 통보. 학교병행 중인 파워을입장에서 최선을 다하여 메일을 보냄. 무답변, 월요일 출근 후 자리는 유지, 10분 전 메일을 받고 인사위 회의 참석. 주말 대표와 팀장은 일함, 대표는 모든 이야기를 들었으나 나의 소명 의견을 듣겠다함. 팀장은 저와 말할 의지 없고, 감정적으로 대처함이 일부 보인다 말했더니 둘의 자리를 강요할 수 없다고 함(데이터 인정, 근태 관련 모두 제 불찰이라고 함) 앞으로 현 팀에서 제 과제를 마무리하고 싶다고 하였으나, 팀에서는 나오는 게 맞고 김팀장포함하여 타팀장 팀원 묻는시간포함 일주일을 갖고 다음주 예정, 지금 바빠 2주후 미정. 월부터 과업 배제 내부 규정 없어 효율적인 안을 생각해보라는 대표 말과 실상 책상 지킴이를 하는 중임. 20.3.2 입사자로, 업무 배제, 자리지킴이, 무기력과 스트레스.권고사직과 부당한 처우에 대해 피해보상원함
  최*희 님
  조회 : 69건 답변 : 1건 22.11.01 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.11.02

  채택글

  업무지시권은 사용자 고유권한인 인사권에 해당하나, 합리적 이유 없이 업무배제 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있어 신고가능하고

  (우선 사용자에게 신고하면 사용자는 객관적인 조사 할 의무 있음)

  부당전직 등이 있는 경우 부당전직구제신청 가능합니다.(상시근로자 5인이상 사업장)

  권고사직 시 (기타 다른 요건 충족시) 실업급여 수급 가능합니다. 

  해고시 (30일 전 예고 없는 경우) 해고예고수당 및 실업급여 수급 가능합니다. 

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