• Q.
  연차휴가 근속연수에 따른 연차 계산
  올 해부터 연차사용 적용된 중소기업 근무하는 사원입니다
  연차 설명을 듣다보니 담당자의 말이 이해가 되지 않아 전문가께 여쭤봅니다
  근속연차 1개가 발생되어 21.1.1~12.31까지 16개를 모두 소진하면
  22.1.1~22.12.31에는 근속연차를 1개를 21년도에 사용했으므로 15개밖에 안생긴다고 합니다
  그래서 저는 21년에 16개 22년에 16개 되는 것이라 말했으나 그렇게 되면 매년 1개씩 증가되는 것이 된다고 답변을 들었습니다
  근속연차 N개를 N년동안 나눠서 사용하는것이 아니라
  매 해 N개씩 증가한 기본연차15+근속연차N개를 사용할 수 있는게 맞지 않아 싶어 여쭤봅니다
  김*아 님
  조회 : 666건 답변 : 1건 21.01.13 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.01.13

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  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.

  입사가 언제인가요?

  올해부터 적용하기로 하셨는데, 가산일수 적용은 입사일 기준으로 하는 것인가요?

  근속연차가 가산일수를 의미하는 것인가요? 아니면 사업장 내부규정에 따른 별도의 근속연차가 있는 것인가요?

  질문이 정확하지 않아 답변이 어렵습니다.

  근로기준법에 따르면 다음과 같습니다.

  제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 

  ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다

  ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

  근로기준법에 따르면 연차는 2년차부터 15일, 15일, 16일, 16일,.... 25일 발생합니다. 

  다만, 사업장의 내부 규정으로 근로기준법 이상의 연차발생일수를 적용할 수 있습니다.

  감사합니다.

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