노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 제가 10월29일애 퇴사의사를 사업주에게 밝혔습니다. 11월12일까지 하겠다고 하였으나 후임이 구해질때까지 해달라고 하여서 19일까지로 정정을 하였는데 사업주 쪽에서 원래는 퇴사30일전에 퇴사 의사를 밝혀야 하는것이 근로계약서상에 있다면서 민법660조항을 들먹이며 11월30일을 기준으로 19일일하고 나머지 15일은 결근 처리하겠다고하더라구요 이럴경우 어떤식으로 대처하면 될까요?
신*수 님
조회 : 59건
답변 : 1건
22.11.02
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근로계약서 등에 퇴직절차가 규정되어 있는 경우 그에 따릅니다.
다만 근로자의 퇴사에 대해 회사가 수락하는 경우 수락하는 시점에 퇴직의 효력이 발생합니다.
11월19일까지 일하기로 한 것을 사측이 수락한 것으로 본다면 근로계약서 퇴직조항(30일전 통보)에 제한받지 않으나,
수락하지 않은 경우 근로계약서 퇴직조항의 적용을 받게 되므로 근로자가 일방적으로 퇴사한 경우 그 기간을 무급처리 할 수 있습니다.
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