노무상담 Q&A
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Q.
mice산업 기업입니다.
행사 보조로 시급제 단기간근로자를 채용하여 근로계약서를 작성하려고 하는데,
가지고 있는 근로계약서 서식과는 맞지 않아 인터넷에서 '단시간근로자표준근로계약서'를 사용하고 하는데
가산임금율이라는게 있어서 문의드립니다.
우선 저희회사는 채용공고에 11월1일-12월말 / 09:30~18:00 근로이나 연장근무가 있을수 있다고 명시해뒀고
시급은 15,000원입니다.
1. 이런경우 근로계약서 상에 가산임금율을 작성해야 하나요?
작성 안하면 추후에 문제가 발생할 가능성이 있을까요?
2.점심시간은 휴게시간으로 시급에 포함이 안되는게 맞나요?
3.9시30분부터 근로가 시작되는데 시급제이기 때문에, 그럼 30분에 대한 급여는 15,000원 / 2로 한 7,500원으로 계산하면 될까요?
4. 단기간 근로자는 주휴수당이 없는건가요?
단기간 근로자를 채용해본적이 없어서 궁금한게 많습니다.
친절한 답변 부탁드립니다.
한*선 님
조회 : 52건
답변 : 1건
22.11.02
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1. 미발생한 연장근로를 굳이 근로계약서에 기재할 필요는 없습니다. 실제 연장근로 발생시 가산임금 지급하시면 됩니다.'
2.3. 네
4. 일정 요건 충족시 발생합니다.
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