노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하십니까.
저는 오늘 회사에 어떤 통보와 공지없이
당장 내일까지만 출근하고 나오지 말라는
정리해고 통보를 받았습니다.
그것도 함께 해고되는 팀장님이
말씀해주는걸로 끝이었습니다.
이유도 단지 회사재정상황악화라는 말 한마디였습니다.
그로인해 회사가 지불해주는건
11월 2일 정리해고 통보
(사전 어떤알림도 없었음)
11월 3일 퇴사서 작성후 퇴사
(11월 월급까지 지불)
이상입니다.
적어도 회사측에서는 30일전 통보해주는게 맞지않나요?
제가 취할수있는 대처와
회사의 부당한 조치가 어떤것인지 궁금합니다.
김*람 님
조회 : 106건
답변 : 1건
22.11.02
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상시근로자수 5인미만 사업장이라면 해고 30일 전 해고예고 통지 또는 (해고 30일 이전 해고를 통보하는 경우) 30일분이상의 통상임금인 해고예고수당을 지급하는 경우 법적인 문제가 없습니다.
만약 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 위의 해고예고 또는 해고예고수당 지급 외에 근로기준법상 경영상 해고의 유효요건(긴박한 경영상 필요성, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고 대상자 선정, 해고 서면통지 등 필요)을 반드시 충족하여야 경영상해고(정리해고)가 정당하다고 판단될 수 있습니다.
이를 고려하여 해고가 부당하다고 생각되시는 경우 추가 상담 요청주시면 부당해고에 대한 구제신청 가능여부에 대해 상담드리도록 하겠습니다.
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