노무상담 Q&A
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Q.
저는 마트에서 경리로 일하고 있습니다.
월급제 직원도 있고, 시급제 직원도 있습니다만
4대보험 가입되어 있는 직원수는 22명입니다.
근무시간은 08시 ~ 17시까지이고, 월 급여는 250만(세전)입니다.
휴무 7번에 월차1회 사용해서 총 8번을 쉽니다.
휴무날짜는 정해져 있지 않고 횟수만 정해져 있습니다.
헌데..
11월부터 휴무가 6번으로 줄어듭니다. (월차 불포함)
휴무가 이틀 줄어들기 때문에 그에 대한 급여 인상을 요청하고 싶습니다.
제가 급여 인상을 요청할 수 있는 것인지 궁금합니다.
그리고, 급여 인상이 이루어 지지 않는다면..
이틀분에 대해서 휴일근로수당과 월차수당을 책정하여 받을 수 있는것인지.. 궁금합니다.
김*리 님
조회 : 54건
답변 : 1건
22.11.03
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일 근로시간이 동일한 경우, 휴무일이 줄어들었다면 (현재)약정된 근로시간을 초과하여 근무한다는 것이니,
월급인상 또는 초과근로수당 지급을 요구할 수 있습니다.
만약 동일한 월급을 받게 된다면 실질적으로 임금인하를 의미하는 것으로, 이러한 근로조건 저하는 근로자의 동의가 있어야 유효합니다.
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