노무상담 Q&A
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Q.
학원입시 강사로 일하고 있습니다. 사업주가 바뀌면서 고용승계 후 두달만에 해고통보를 받았습니다. 사유:학원의 방향성과 맞지 않다.
11/2구두로 통보(해고서면통지서를 못준다고 주장,녹취함)
11/3 권고사직이므로 사직서 작성하라
11/4 갑자기 해고서면통지서 줌
처음 해고서면통지서를 못받은 부분과 해고사유가 정당하지 않다는 것으로 부당해고구제 신청을 하려했으나 현재는 해고통지서를 받아서 해고 사유가 정당하지않다는것으로 구제신청 가능할까요??
지* 님
조회 : 72건
답변 : 1건
22.11.04
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부당해고구제신청은 상시 근로자 5인이상 사업장의 근로자에 한해 제기할 수 있습니다.
해고의 정당성은 절차, 사유, 양정 면에서 정당해야 인정되며
해고서면통지를 했다고 하더라도 서면의 기재내용(구체적인 해고 사유, 해고일 특정 등)이 적정한지에 대한 검토 필요하며
해고사유가 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있는 지 등의 종합검토가 필요합니다.
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