• Q.
  기타 직장내 따돌림
  오늘 회사를 그만 두었습니다.
  올해 초 출장중에 회식을 하였고 회식 후 호텔로 돌아가는길에
  부장이 제 손을잡고 손목을 잡고 어깨동무를 하고 성희롱을 당했습니다.
  동료 직원들도 그 현장을 목격했구요.(증언해주기로함)
  그후에 저는 적응을 못하고 그사람과 말도 섞기 싫었고
  그후로 "사장님이 너 싫어하는거 아시죠? 저는 이제 당신을 커버쳐주지 않을꺼에요'
  라며 팀원인 저에게 협박성 발언을 하며 따돌리기 시작했습니다.
  대표적 예로 팀 회식을 하면서 저에게는 아무말 하지않고 자기들기리 회식간걸 제가 알게되었습니다.
  제가알게된건 2번
  저는 현회사 8년재 재직중으로 팀원들과 사이가 나쁘지않은상태입니다.
  부장이 지시해서 아무도 저에게 말하지 않고 간것 같습니다. 이럴경우 어떤방법으로 처벌 혹은 사과 혹은 돈받을 수있나요?
  
  괴*힘 님
  조회 : 78건 답변 : 1건 22.11.09 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.11.11

  채택글

  직장 내 성희롱 발생 사실을 사업주에게 신고하시기 바라며

  사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 조사해야 하며, 피해를 입었다고 주장하는 근로자를 보호하기 위해 근로장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절 조치 해야 합니다.

  또한 고용상성차별, 사업주가 적절조치 미이행, 불리한 처우를 한 경우 노동위원회에 시정신청가능합니다.

  
  

  직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 사업주에게 신고하시기 바라며

  사업주는 객관적으로 조사, 피해를 입은 근로자의 보호하기 위해 근로장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절 조치를 해야 합니다. 

  사업주가 위 내용을 미이행시 고용노동부에 진정가능합니다.

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