노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
귄고사직 협상할때
30일 기간을 주고
사직해야겠다고 미리 권유를 하고
그 기간내에 새 직원을 뽑아서 인수인계를 시켜도
30일 전에만
구두로 사직 권고를 한다면 해고예고 에 가름할수.있읍니까
박*동 님
조회 : 59건
답변 : 1건
22.11.13
-
권고사직은 해고가 아니므로 해고예고의 문제가 발생하지 않습니다.
해고의 경우 30일전에 예고를 해야 하여야 하고, 예고를 하지 아니하였을 때에 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.
(계속근로기간 3개월 미만 근로자 제외)
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.