노무상담 Q&A
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Q.
2022.09.28 구두상 퇴사 요청을 하엿으나 사측의 강요로 인해 2022.11.30기준 사직서를 2022.10.17제출한상태입니다.
11월 4일 연차사용 관련하여 상의중 부당하게 사용하지못하도록 한것에 대한 불만제기중 당일, 11월 4일, 퇴사요청 통보 후 대기중이며 거래처등에는 사측에서 당일 퇴사 통보를 하였습니다.
이경우 퇴사 처리가 가능한지, 무단결근에 대한 불이익은 없는지, 불이익이 있다면 해결방안은 어떻게되는지 알고싶습니다.
엄*경 님
조회 : 52건
답변 : 1건
22.11.14
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퇴사일(2022.11.30) 기재된 사직서를 제출한 상황에서 2022.11.4에 근로자가 일방적으로 퇴사 통보하고 출근하지 않았다면,
사측은 계약기간 내 근로자가 일방적으로 퇴사함으로써 입은 실손해가 있다면 그에 대한 손해배상 및 결근처리 등이 가능합니다.
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