스케줄 근무 시, 법정공휴일 대신 대체근무를 해야하는 걸까요?

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Q.
기타 스케줄 근무 시, 법정공휴일 대신 대체근무를 해야하는 걸까요?
안녕하세요 스케줄 근무중인데 휴무 관련하여 궁금한 사항이 있어 문의 남깁니다.

365일 돌아가는 성인전문어학원이라 스케줄 근무를 하고 있습니다.
제가 일하는 스케줄은 일-목 출근/금-토 휴무입니다.

처음 입사할 때, 설날/추석/크리스마스/신정은 본래 휴무 이외에 추가로 휴무를 부여한다고 계약사항에 적혀있었습니다. 그래서 그렇게 알고 있었는데 5인 이상 사업자 근로 기준이 바뀌면서 이번년도 부터는 근무일자에 법정공휴일이 껴있으면 다른 날 대체 근무를 해야한다고 합니다.

이번 년도 5/8 부처님 오신 날,10/9 한글날 모두 법정공휴일이지만 일요일이라 저는 대체휴무,휴무수당 없이 근무를 했습니다. 그리고 12/25 크리스마스, 1/1 신정에는 학원 자체 운영을 하지 않기 때문에 원래 휴무일자인 12/23, 12/30 금요일에 대체 근무를 해야한다고 통보를 받았습니다.

사전에 계약서 작성 시, 설날/추석/크리스마스/신정은 본래 휴무 이외에 추가로 휴무를 부여한다고 알고 있었기에 기본 휴무 2일에 추가하여 쉴 수 있다고 알고 있었는데 갑자기 대체 근무를 하라고 하니 황당하여 글을 올리게 되었습니다.

스케줄 근무 시에는 위와 같이 진행되는게 맞을까요?

답변 기다리겠습니다. 감사합니다:)

김*라 님
조회 : 78건 답변 : 1건 22.11.15
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찾아줘노무사 답변

22.11.17

채택글

상시 근로자 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이므로, 휴일에 근로하게 되면 휴일수당을 추가로 지급해야 합니다.
다만 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.