노무상담 Q&A
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Q.
입나 3년차 만60세되는직원이
정년퇴직일이 되었는되요
회사도 직원이 필요하고
직원도 계속 근무하고 싶어합니다
그러면
정년퇴직 싯점에 사직서받고
퇴직금 정산 전부해주고
계약직으로 신규입사처리하는게 맞는지 궁금합니다
아니면
그대로 계속근무시키고
그만두는 싯점에 퇴직금을
정산해 줘도 되는지요?
직원은 계속 근무후
그만두는 싯점에 퇴직금을
받고 싶어합니다
직원입장에서는 그만두는싯점에
퇴직금을 받는게 유리해서
그렇게 요구를 합니다
어떻게 처리하는것이 좋을지
고견부탁드립니다
권*현 님
조회 : 38건
답변 : 1건
22.11.15
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정년에 대한 규정한 사업장의 경우 고령자고용법에 따라 정년을 60세 이상으로 정해야 하며,
사업주는 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의해 퇴직금과 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때
종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금을 결정을 종전과 달리 정할 수도 있습니다.
사업장 및 근로자의 사정을 고려하여 결정하시기 바랍니다.
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