노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
2017년 10월 23일 입사하여 2020년 10월 20일까지 실근무 하였습니다.
2017년 10월 23일~2020년 10월 20일까지 41개의 연차가 발생하였고
2017년 10월 23일부터 2018년 10월 22일까지 9개의 연차사용
2018년 10월 23일부터 2019년 10월 22일까지 10개의 연차사용
2019년 10월 23일부터 2020년 10월 20일까지 14개의 연차를 사용했습니다.
3년동안 총 33개의 연차를 사용하였고 8개의 연차가 남아있어서 퇴사 이후날짜로 붙여 10월28일로 퇴사를 잡았는데 2020년 10월 23일로 16개의추가 연차가 발생하여
퇴사일자를 11월 23일로 조정해서 사직서를 제출하였습니다.
헌데 회사에서는 갑자기 기존 2017~2018년도에 정산해주지 않은 연차를 이제서야 정산해주고
퇴직일자는 2020년 10월 20일로 하겠다고 주장하고있는데, 연차에대한 공지를 한번도 못받았었습니다.
계속 연차 정리를 부탁드렸었는데 해주지 않아서 제가 정리해서 회사에 제출하였는데
지금은 퇴사하였지만 기존 근무했던 인사팀 분이 회사팀 노무사분 확인하였다면서 제가 정리한 연차가 맞다고 했었습니다.
지금 그 캡쳐본도 가지고 있는상황이구요
저는 회사주장대로 기존연차 수당만 정리하고 말아야하나요? 제가 작성한대로 11월 23일 퇴사는 어려울까요?
김*민 님
조회 : 40건
답변 : 1건
21.01.14
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
2020. 10. 20.까지 실근무하고, 10/21~10/30 8일의 연차를 사용한 것으로 보입니다.
(예외적인 경우를 제외하고) 연차사용의 시기결정권은 근로자에게 있습니다.
따라서 2020. 10. 23 16일의 연차일수가 발생한 것으로 연차사용이 가능한 것으로 판단됩니다.
다만 16일의 연차가 발생하기 전에 연차를 선사용하기로 하는 경우에는 회사의 승인이 필요합니다.
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. |
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