노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
7월11일 입사 하고 11월16일에 구두로해고 통보를 받았습니다.
구두로 들은 사유는 일을 액티브하게 하지 못했다는 이유였고, 저는 수긍할 수 없으며 6개월도 안되어 실업급여 조건도 안되는데 대책도 없이 해고를 당할 수 는 없다고 답했습니다.
이틀후(11월18일) 대면을 했습니다.
6개월이 안된 상태여서 회사측에서는 해줄 수 있는 방법이 없고 11월 말 까지 출근해도 11월급은 그대로 주겠다는 답변이었습니다. (급료일은 15일 입니다)
11월21일까지 답변을 줘야 11월30일까지 출근해도 11월 월급을 그대로 주겠다.
21일이 지나면 그 이야기도 없었던 조건이다. 라구요.
카톡으로.. 해고 통보를 받고 정말 충격을 받았고 도저히 수긍이 안된다는 문자를 보냈습니다.
답변은 이런저런 구실로 회사에서는 이렇게 해줬는데 업무가 미진했고.....
이런이유들로 해고를 결정했다는 답변이었습니다.
이유같지 않은 이유의 해고는 받아 들일 수 없다는 답변을 했습니다.
어떻게 대응하고 조치해야 할까요?
손** 님
조회 : 66건
답변 : 1건
22.11.18
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상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위에 부당해고에 대한 구제신청을 제기해보실 수 있습니다.
근로자 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청은 불가하며, 해고 30일 전 미리 해고를 예고하지 않았음을 근거로 해고예고수당(30일분 통상임금) 지급을 청구할 수 있고
이를 거부하는 경우 사업장 관할 노동청에 해고예고수당 미지급 건으로 진정을 제기해 보실 수 있습니다.
주의하셔야할 점은 해고사실에 대한 증명은 근로자가 해야하므로 해고와 관련된 문자,카톡 등은 가지고 계셔야 유리하며
권고사직이 되지 않도록 해고에 동의하는 듯한 말은 하지 않으시는 것이 적절합니다.
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