수습기간 3개월 이후 한 달 수습 연장을 한다면 해고 예고 의무가 생기는 것이 맞나요?

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Q.
기타 수습기간 3개월 이후 한 달 수습 연장을 한다면 해고 예고 의무가 생기는 것이 맞나요?
안녕하세요. 다름이 아니라 당사는 수습기간 동안 '프리랜서 계약서' 에 3개월 기간을 명시하고 보험 없이 3.3% 원천 징수를 합니다. 그런데 조금 속도가 느린 수습 사원이 있어 한 달 더 지켜보고 결정하고 싶습니다.

3개월 이상 근무 시에는 해고 예고를 30일 전에 하지 않으면 30일에 해당하는 임금을 지급해야 한다고 하여서 글을 쓰게 되었습니다.

1. 새로 쓸 연장 계약서에 기준에 미치지 못하면 채용이 어려울 수 있다고 미리 안내하더라도 적용되는 걸까요?
2. 보험을 들지 않고 3.3% 공제하는 프리랜서 계약서여도 적용될까요?

이런 경우에는 2개월 연장하여 한 달 전에 통보하는 방법밖에 없는 것인지 여쭙고 싶습니다.

확인 부탁드립니다.
감사합니다.(_ _)
김*진 님
조회 : 73건 답변 : 1건 22.11.23
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찾아줘노무사 답변

22.11.23

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1. 시용계약을 정확히 하셔야 하며, 시용계약 후 본채용 거부는 해고에 해당하므로 해고의 정당성 여부를 검토해야 합니다.
근로기간의 정함이 있는 고용계약을 체결하시는 것을 권유드립니다.
2. 소득신고의 형태와 무관하게 사용자의 지휘감독하에서 근로를 제공하고, 임금을 지급받은 자는 근로자에 해당합니다.