노무상담 Q&A
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Q.
1.야근 및 집에서도 업무가 이어지는 직종이었습니다. 주말 및 퇴근 후에도 밤이고 새벽이고 일상이 업무의 연속이었는데 야근수당 인정이 가능 한가요? (근로당시 야근수당 받은적 한번도 없음)
2.코로나로 휴업하며 기본급의 80%를 할 필수 인력으로 정상근무를 하면서도 80%의 급여를 받았습니다, 심지어 야근, 출장, 주말 근무를 하면서도 초과수당을 받지 못했는데 증빙이 가능하다면 받을수 있나요?
3.같은 회사에서 계약형태가 변경되었습니다
사업자 6년, 정규직 4년으로 같은 회사에서 근무하였지만 사업자로 근무하면서도 회사의 지시에 따라 업무가 진행되었는데 사업자로 근무한 기간도 근로자성으로 인정을 받을수 있나요?
신*미 님
조회 : 115건
답변 : 1건
22.11.28
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계약된 소정근로시간 외 근로가 이루어졌고, 이를 입증할 수 있다면 그에 대한 추가수당 청구가 가능합니다.
소득신고 형태와 무관하게 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공하고 임금을 받았다면 근로자에 해당합니다.
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