노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
회사측에서 갑작스런 휴업 통보를 하였고
직원들 개개인을 휴직처리 해야한다고 말하고 휴직수당 미지급 및 권고사직은 불가능하다고 합니다
휴직수당에 대한 부분은 지급 못하겠다는 답변을 들은상태이고 권고사직 해달라고 하였으나 권고사직을 할 경우 일이 커진다는 말만 할 뿐 해줄 수 없다 라는 답변만 하고 있는 상태입니다 어떻게 처리를 해야하는지에 대해 도움을 구하고자 글 남겨 봅니다
* 님
조회 : 30건
답변 : 1건
22.12.01
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상시근로자 5인 이상의 사업장의 경우 사업주의 귀책으로 인한 휴업기간에는 휴업수당에 대한 지급의무가 발생하나,
5인 미만 사업장의 경우 휴업수당 지급의무가 없습니다.
사업장 상황을 확인하시기 바라며, 사측이 퇴사를 권고하지 않음에도 근로자가 퇴사하는 것은 자발적 퇴사에 해당합니다.
다만 자발적퇴사이나 실업급여 수급자격이 제한되지 않은 경우도 있으니, 관련 내용을 확인하시기 바랍니다.
수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(제101조제2항 관련) 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 나. 임금체불이 있는 경우 다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우 라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우 마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
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