노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 상시근로자 10~15명인 음식점 사업주입니다.
음식점이다 보니 스케줄근무(전직원 주5일 근무)로 돌아가고 있는데, 법정공휴일에 문을 닫을수가 없어서 이 경우 급여지급이 어떻게 되는지 궁금합니다.
1. 휴일, 휴무일이 법정공휴일과 겹치는 경우 : 추가 급여지급 의무 없음
2. 법정공휴일에 근무하는 경우 : 아래 두가지 중 뭐가 맞는지 헷갈려서 문의드립니다. 만약 40시간 기준 209만원 월급인 노동자가 법정공휴일에 8시간 근무한다고 가정했을 때 :
a) 월급 209만원 + 휴일추가근무수당 1만원*8시간*0.5(가산) = 213만원 월급 지급
b) 월급 209만원 + 휴일추가근무수당 1만원*8시간*1.5(가산) = 221만원 월급 지급
뭐가 맞는 건가요?
곽*훈 님
조회 : 31건
답변 : 1건
22.12.02
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