노무상담 Q&A

• Q.
  해고,권고사직 권고사직 거부 후 구두상의 해고통보시 '부당해고 분쟁'
  11월 30일 이메일을 통해 권고사직통보서를 받았습니다.
  근로자는 권고사직을 거부하였으며, 이에 따라 사용자는 인사팀장을 통해 구두상으로 해고통보를 하였습니다.
  * 서면 해고통지 없음. 11월 30일 권고사직 통보서로 이미 통보를 했다고 주장함
  
  사용자는 12월 6일~12월 9일까지 인수인계 및 PC반납을 지시 하였고
  
  근로자는 부당하다고 느껴 '부당해고 구제신청'을 하려고 합니다.
  
  근로자는 구두상의 해고통보에 따라 (녹음파일 있음)
  1) 인수인계 및 PC반납 이행시 해고에 동의한걸로 간주되어 부당해고 구제신청시 어려운지 알고 싶습니다.
  2) 12월 9일 이후 출근을 하지 않게되면 무단결근으로 판단이되나요?
  3) 이메일로 발송한 권고사직 통보서가 해고통보서로 인정이 되는지 알고싶어요!
  부**고 님
  조회 : 61건 답변 : 1건 22.12.06 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  22.12.06

  채택글

  해고는 근로자의 의사에 반하여 사측이 일방적으로 고용관계를 종료시키는 것으로, 

  해고처분에 의해 인수인계 등이 이뤄진 경우 부당해고 구제신청 가능합니다.

  사측이 12월 9일자로 해고처분 한 것이라면 이후 출근이 불가한 것이므로 무단결근이 아닙니다.(이미 고용관계 종료된 것)

  이메일의 내용 등을 검토해야 정확한 답변 가능할 것으로 생각됩니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.