노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요 고객센터에서 15년이상 근무하였습니다. 결혼후 출산,육아휴가 후 복직하였는데 복직전 관리자( pa팀장)에서 복직 후에는 to가 없다며 상담직으로 전환되어 현재는 단축근무하고 있습니다.
회사측은 직급은 유지되고 직책만 변경되었으므로 (다른 부서로 배정이 아니고) 같은 상담직군이라 인사에 부당한 문제는 없다고 하는데 맞는건지 궁금합니다.
정*희 님
조회 : 50건
답변 : 1건
22.12.06
-
관련법에서는 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다고 규정하고 있으며,
이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처합니다.
복직 이후 업무가 복직 전 업무에 비해 근로자에게 불이익한 경우(임금삭감, 근로조건 처우 악화 등) 문제될 수 있으나,
사측이 위 업무로 인사배치한 경위가 정당한 사유를 갖고 있으며, 임금이 동일한 경우 부당한 처우에 해당하지 않을 가능성 높습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.