• Q.
  기타 영업직 실적수당 고용주가 결정하는대로 따를 수 밖에 없나요?
  기본급 + 영업에 대한 실적으로 인센티브 제도로 운영되는 직종입니다.
  
  정규직이며 년단위 계약이 이루어지는데 문제는 인센티브 제도를 매년 하향 조정하다가
  
  20년도 급격한 회사 성장으로 인하여 회사 입장에서는 생각보다 많은 인건비가 발생됨에 따라
  
  21년도에는 기존 연봉의 1000~1500만원 정도 삭감되는 실적제도를 제시하며 협상의 여지는 없다고 합니다.
  
  이런경우 인센티브는 상여금의 항목으로 인정되어 사측이 제시하는 대로 따를 수 밖에 없는지
  
  아니면 노사간의 협의가 이루어질 수 있는 내용인지 문의 드립니다.
  
  감사합니다.
  
  장*태 님
  조회 : 7건 답변 : 1건 21.01.15 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.01.18

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  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  10인이상 사업장에 해당하여 회사 취업규칙등 내부 보수규정상 인센티브 지급기준이 있다면, 적법한 취업규칙 변경절차(근로자 과반수의 동의 또는 근로자 과반수로 구성된 노조가 있는 경우 노조대표자의 동의)를 거친 경우 해당 취업규칙을 적용받는 근로자들에게 변경된 인센티브 규정을 적용할 수 있을 것으로 보입니다.

  10인미만 사업장에 해당하여 사업장 내 위와 같은 보수규정이 없는 경우에는 개별 근로자간 근로계약서에 해당내용을 포함하여 근로자 동의를 받는다면, 변경된 인센티브 규정을 적용하는데 별다른 문제는 없을 것으로 생각됩니다.

  감사합니다.

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