노무상담 Q&A
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Q.
-근로자100여명 중견기업
-근로계약서상 퇴직일 미명시된 정규직
-전체직원 20%수준 감원계획 및 추진중
-회사의 매출성장의 저하정도뿐 특별한 경영상 어려움 없음
1.회사에서 퇴사 및 이직을 종용
약2달여간 업무배제중
2.권고사직처리 요구하고 있으나, 개인사정으로 사직서제출 요구 (회사의 평판 및 청년지원혜택 배제가능성으로 불가하다는 입장)
>>단. 총무 실무자 재량껏 지방발령으로 실업급여 처리 노력..믿고 사직서 선제출요구
3.희망퇴직 위로금 .. 불가하다는 입장
>>2사항에 대한 확인서등은 해줄수 없다는 입장.. 믿고 사직서 제출해도 되나요?
3에 대한 기대는 불가한가요?
김*진 님
조회 : 42건
답변 : 1건
22.12.13
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1) 회사 경영상 사정에 의한 권고사정인 경우에도 사직서를 쓰는 것은 맞습니다.
다만 개인사정으로 인한 퇴사로 퇴사사유를 쓰게되면 실업급여 수급이 불가합니다.
2) 희망퇴직시 위로금 지급은 법적 필수사항이 아니라서 회사가 거부한다면 지급받을 수 없습니다.
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