노무상담 Q&A
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Q.
근무한지 10년이 되었어요 제약회사에 근무중으로 영업직으로 입사를 했습니다
전 대전에서 근무하고 동기는 부산에서 근무했는데 사업축소로 인해 영업직이였던 저희를 이번달 말일에 본사발령을 내겠다는데 애가 고1이라 이사할수 있는 상황이아니라 매일 대전 서울을 출퇴근을 해야하는데 도저히 엄두가 나지 않네요 ㅠㅠ (영업에서 사무직으로 보직변경으로 컴터 1도 모르는데 이또한 스트레스가 심해요) 특수영업직으로 공채가 아닌 각 지방에있는 여직원을 고용했고 근무중에도 남직원과 다른 승진제도에 10년을 근무했어요 이번 발령에도 같은 급여서 승진이나 교통비 지원 1도없이 제가 월 70~80정도에 교통비를 지급하고 다녀야하는데 부당한거 아닌가요??이대로 퇴사하긴 넘 막막합니다ㅠㅠ면담을 하러 오셨길래 제 상황을 말씀 드려도 근로계약서에 너희들이 어디든 발령내면 갈수있다고 싸인을 했다라고 협박아닌 협박을 하시더라구요ㅠ
부당발령에 대한 회사에 횡포에 구제할수 있는 방법이나 대응할수 있는 일이 있을까요??
써* 님
조회 : 107건
답변 : 1건
22.12.15
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기존 체결 근로계약서상 업무내용과 근무장소가 특정되어 있는 상황인지요?
특정되어 있다면 근로자 동의 없는 전직명령은 효력이 없으나
만약 계약서상 사업주측의 전직명령권(예: 사정에 따라 업무내용 내지 장소를 변경할 수 있다)이 예정되어 있는 경우에는 하기와 같이 전직명령의 정당성 판단절차가 필요합니다.
전직 명령이 정당하기 위해서는 선생님을 이동시킬 업무상 필요성과 선생님을 이동시킴으로 인해 발생하는 선생님의 생활상 불이익(예:출퇴근시간의 현저한 연장등)을 비교형량하여
전직명령을할 업무상 필요성이 더 크다고 판단되는 경우 그 정당성이 인정될 수 있으며, 전직과정에서 근로자간 협의절차 또한 이뤄질 필요가 있습니다.
만약 전직명령의 업무상 필요성이 인정되는 상황이라면 부당전직으로 다투시기는 어렵습니다.
생각하시기에 회사차원에서 선생님을 굳이 이동시킬 필요성은 없다고 생각되신다면 (상시근로자수 5인이상 사업장인 경우) 부당전직에 대한 구제신청을 진행해 보실 수 있습니다.
구체신청을 진행하시는 경우 일단 변경된 업무장소로 계속 출근은 하시면서 전직일로부터 3개월 내에 사업장 관할 노동위에 구제신청을 진행해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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