전날 2주무급휴직 통보 및 연차 수당관련

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
연차휴가 전날 2주무급휴직 통보 및 연차 수당관련
안녕하세요.

저는it업계에서 21년1월부터 정규직으로 다니고 있습니다.
연차가 남아서 연말에 16일 연차를 모두 소진하려고 쉬고있었습니다. (수당. 이월등 전부 안해줌)

근데 전화로 팀원분께서

갑자기 내일 (22년 12월 16일) 부터 전직원 무급으로 연말까지 나오지 말란 통보를 들었습니다.
그러면서 강제할 수 없다며 저희가 서명을 해야한다고 전해들었습니다.

그리고
22년 남은연차는 2월에 돈으로 주겠다.
회사사정이 좋아진다면 1월 부터 는 주 3회출근으로 시행하겠다.
2월부터는 사정이나아지면 정상출근이 가능하다.

이런식의 통보를 받았습니다.
갑자기 수입에 지장이 생겨 너무 당황스럽고 불합리하다고 느껴집니다.

여기서 제가행사할 수 있는 권리가 있는지 알고싶습니다.
1. 서명을 꼭 해야하나요? (서명하면 저는 갑자기 무급휴직이됩니다. )
2. 제가 16일부터 31일까지 11일간 남은 연차에대해서는 회사사정이 불안정하여 그대로 [12월에 받고싶습니다.
(회사에서 통보한 대로 2월에 돈으로 지급되도록 기다려야하나요?) 선택할 수는 없는지.

3. 잘 다니던 정규직에서 갑자기 주3일제로 돌린다던지 무급 휴직통보가 너무부당합니다.
제가 행사 할수있는 권리가 있는지 궁금합니다.

박*지 님
조회 : 29건 답변 : 1건 22.12.15
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

22.12.16

채택글

1) 무급휴직은 근로자의 동의를 요하나 사업장에서 그 동의를 강제할 수는 없습니다. 따라서 서명을 꼭 하실 필요는 없습니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상인 경우에는 무급휴직을 거절할 시 근기법 제46조에 따라 휴직기간 중에 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 사업장에 청구할 수 있습니다.

2) 연차는 발생일로부터 1년간이 사용기간이며 사용기간 종료 익일부터 미사용 연차수당 청구권으로 전환됩니다. 따라서 해당 시점부터 미사용수당 지급을 청구하실 수 있습니다.