안녕하세요, 찾아줘세무사 제휴 노무사입니다. 3교대로 변경되면서도 최저임금이상이 지급되고, 휴게시간이 보장(4시간 근로당 30분 휴게시간 제공 요)되는 등 사업장이 노동관계법령을 준수하고 있는 상황이라면 현실적으로 해당 사업장을 계속 다니시면서 이의를 제기하시기는 어려울 것으로 생각됩니다. 산재처리와 관련해서는 사고발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 업무상 재해에 해당함을 증명할 수 있고, 3일이상 요양이 필요하다는 의사진단서등이 확보된다면 근로복지공단에 신청하실 수 있으나 시간이 많이 경과된 상황이라 해당 사고가 업무상 재해에 해당함을 증명하시는데 어려움은 있으실 것으로 보입니다. 감사합니다.

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안녕하세요
저는 조금한 모텔(한국인5인근무. 조선족3인근무)에서 2교대 24시간 격일제로 260만원의 급여를 받고 숙식을 제공받고 있었는데 이번에 3교대 190만원 숙식제공없음으로 근무가 바뀐다고 알려왔습니다.
이럴경우 근로자는 회사입장에 동의 해야되는것인가요? 3교대라지만 새로 직원을 뽑는것이 아닌 기존 지배인을 포함시킨 3교대입니다. 그만큼 직원의 입장이아닌 가게입장대로 근무도 모두 짜여지고 급여도 줄고 숙식도 제공이 되지않으니 근로자 입장에선 내키지가않습니다.

사장님이 현재는 여러업장을 법인으로 관리중이라 모두 동일하게 적용되는것이고 노무사를 통해서 최저임금적용등 법에 저축되지않게 적용된것이다라고합니다.
제가 근무하는업장은 계속영업중으로 매상도 마이너스는 아니지만 다른업장의 경우 영업을 못하거나 코로나로 인한 피해가 있거나 힘들다고 하나 사장님 개인 사업이며 대출등 은 사장님 개인인 문제인듯한데 법인으로 운영된다는 이유만으로 모두 동일하게 근무가 바뀐다는것은 근로자입장에서 불만입니다. 나이도 40대이다 보니 이직도 쉽지않으니 더 고민이됩니다.
이런경우 근로자는 그냥 회사입장대로 해야되는지 어떻게 처신해야 되는지 궁금합니다 .

그리고 제가 고민거리가 있는데 가게에서 일을하면서 높은곳을 올라가다 뒤로 넘어지면서 엉덩방아를 심하게 찧은후 항문에 질병이 생겼습니다. 병원을 가보질 않아 정확한 병명은 모르나 치루인것같습니다. 처음에는 금방 자연치유될줄알앗는데 계속그대로입니다 근데 이걸 어디 말하기가 그래서 망설이다보니 몇년이 지나버렸는데 이런경우치료는 산재로 처리를 받을수있을까요?
파* 님
조회 : 14건 답변 : 1건 21.01.15
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찾아줘노무사 답변

21.01.18

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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
3교대로 변경되면서도 최저임금이상이 지급되고, 휴게시간이 보장(4시간 근로당 30분 휴게시간 제공 요)되는 등 사업장이 노동관계법령을 준수하고 있는 상황이라면 현실적으로 해당 사업장을 계속 다니시면서 이의를 제기하시기는 어려울 것으로 생각됩니다.
산재처리와 관련해서는 사고발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 업무상 재해에 해당함을 증명할 수 있고, 3일이상 요양이 필요하다는 의사진단서등이 확보된다면 근로복지공단에 신청하실 수 있으나 시간이 많이 경과된 상황이라 해당 사고가 업무상 재해에 해당함을 증명하시는데 어려움은 있으실 것으로 보입니다.
감사합니다.