노무상담 Q&A
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Q.
1. 월화수목금이 소정근로일인 경우, 만일 화수목금토에 출근을 요구했다면 이때 토요일에 출근한 것은 연장근로인가요 대체근로인가요? (단, 이러한 경우가 몇달 지속됨.)
2. 월화수목금이 소정근로일인 경우, 만일 화수목금일에 출근을 요구했으며, 일요일은 주휴일로 정해두었다.
일요일에 출근한 것은 휴일근로로 인정되나요?
3. 1일 소정근로시간이 4시간 30분인 경우, 만일 3시간 30분만 일하는 것으로 스케줄표가 나오게 된다면 이는 휴업수당으로 1시간을 받을 수 있나요?
김*미 님
조회 : 24건
답변 : 1건
22.12.19
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소정근로일 변경가능하며 주40시간을 초과하지 않은 경우 연장근로에 해당하지 않습니다.
주휴일 변경가능하며, 변경으로 주휴일과 근로일이 대체된 경우에 해당하는 경우 휴일근로에 해당하지 않습니다.
소정근로일 소정근로시간이 확정적으로 약정된 경우로 상시근로자5인 사업장이고 사업주의 귀책으로 1시간 근로가 줄었다면 휴업수당 신청할 수 있습니다.
사규, 근로자 수 등에 따라 달리 판단될 수 있습니다.
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