노무상담 Q&A
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Q.
근로계약서에 일 그만두기 3개월 전에 말 안하면 급여 안준다고 적혀있는데 급한 사정이 생겨서 갑자기 그만두게 되었어요
이런 경우에도 급여를 받을수 있나요?
조*주 님
조회 : 38건
답변 : 4건
22.12.21
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유노동 유임금 원칙에 따라 일하신 기간에 해당하는 임금을 요청하실 수 있습니다.
다만 갑작스런 퇴사로 인해 회사측에서 실제 금전적으로 입은 손해 등이 있다면
근로자에게 민사상 손해배상 청구를 할 여지는 있으나 실제 그렇게까지 일이 진행되는 경우는 드뭅니다.
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김용회 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
22.12.26
당연하게도 근로제공분에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.
해당 계약서 작성에도 불구하고 임금지급을 하지 않는다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사가 정한 퇴사 절차를 준수하지 않은 경우라도 이미 근로를 제공한 부분의 급여는 당연히 받을 수 있습니다.
보통 퇴사 1개월 전에 사전 통지를 규정하는 경우가 대부분인데 3개월 전 통지는 기간이 과하게 긴 것으로 사료됩니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.05
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
전액 지급됩니다.
급여 받을 수 있습니다.
감사합니다.
김지수 배상
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