노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하십니까 다름이아니라 이회사에 처음입사할째 연봉제이면서 보너스200프로로 선정했습니다 그런데 보너스 1년에 100프로만주고 100프로는 퇴직금으로 선정했으니 이게 문제 되는게 아닌가요 아니면 제가 잘못알고있어나요
서*주 님
조회 : 130건
답변 : 3건
22.12.21
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근로계약서상 연봉과 별도로 상여금조의 금액을 약정하였다면 그 일부에 대해 퇴직금으로 갈음할 수는 없습니다.
퇴직금은 퇴사 직전 3개월간 받은 임금총액을 기준으로 산정됩니다. 사업주가 지급하는 퇴직금 계산방식에 문제가 있는 경우
퇴사 후 14일 이후에 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴직금은 근로자가 퇴사할 당시에 발생하는 것이므로 재직 중에 지급하는 연봉 또는 보너스 등에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 효력이 없습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.05
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
구체적인 것은 근로계약서를 봐야하겠습니다.
보너스가 개인성과급에 해당한다면 200프로 모두 퇴직금 산정 시 포함됩니다.
대신 직전 3개월에 대한 임금이 아니라 1년 전체에 대해서 지급되는 것이므로
200*3/12로 반영됩니다.
감사합니다.
김지수 배상
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