노무상담 Q&A
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Q.
저는 2020년 8월 16일부터 편의점 아르바이트를 시작했습니다. 매주 금토일 밤 10시부터 아침 8시까지 야간 타임입니다. 2021년 2월 28일까지가 계약기간이였는데 2021년 1월 2일에 해고예고를 당했습니다. "1월 30일까지 일하는 조건으로 해고예고를 합니다." 라는 문구을 계약서 상단에 적어서 저와 점장님 모두 서명을 했습니다. 사진으로 찍어놓기도 했습니다. 그런데 1월 11일에 점장님께서 하루를 착각했다며 저 몰래 저 문구를 화이트로 지우고 1월 31일로 바꾸었습니다. 그리고 문자와 카톡으로 저에게 통보하셨습니다. 이것도 사진으로 입증할 수 있습니다. 이 경우 해고예고수당을 받을 수 있나요? 그리고 만약 받을 수 있다면 제가 언제 어디에 신고해야하나요?
김*한 님
조회 : 28건
답변 : 1건
21.01.16
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로계약 해제의 의사표시는 사용자가 일방적인 의사표시로 민법 제543조에 의거하여 근로자가 동의하지 않는 이상
철회가 불가능 합니다. 따라서 먼저 이뤄진 해고예고가 선생님 동의하에 철회되었다고 볼 수 없는한 첫번때 해고예고가 유효한 해고예고가 될 것으로 보이며
이에 따라 첫번째 해고예고는 해고 30일 이전에 이뤄진 것이 아니기 때문에 해고예고수당을 청구하실 수 있을 것으로 생각됩니다.
그러나 이러한 청구가 가능하려면 첫번째 해고예고일자 및 첫번째 해고예고상 해고일자를 증명하실 수 있어야 합니다.
해고예고수당 청구는 사업장 관할 노동청에서 할 수 있으며, 관할 노동청은 하기 노동부 홈페이지에서 찾으실수 있습니다.
(https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/search/search_typeB.do )
감사합니다.
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