• Q.
  급여,주휴수당 퇴직금1일통상임금 계산법
  ex) (3,100,000÷209)*8시간=118,664원
  회사내 취업방침 및 근로계약서상에 주5일40시간근무, 주휴일 토,일 외에 별도의 주휴일 유급인정등 괸련약정은 따로 없습니다.
  
  질문 : 취업규정 및 근로계약서에 별도의 유급휴일에 대한 내용이 따로 없다면 위 예시에 1일통상임금 계산시 209시간으로 한다.
  (사측에서는 209시간 & 243시간 법리다툼이 있을수있다는 멍멍이소리를하는데 전혀 근거없는 꼼수라고 저는 생각합니다.)
  박*민 님
  조회 : 49건 답변 : 3건 22.12.22 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.12.22

  관련법에서는 주급의 경우 1주의 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간을 합산한 시간으로 나누어 통상임금을 구하도록 하고있습니다.

  토요일 8시간이 유급휴일이라면 243시간으로 나눈 금액이 통상시급이 됩니다.

  다만 근로계약서 또는 취업규칙 등에 토요일이 유급휴일이라는 규정이 없다면 토요일은 휴무일로 볼 수 있습니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  23.01.04

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  
  1일 8시간, 주 5일(월~금), 1주 40시간 기본근무만 한다고 가정했을 때 주휴수당(일요일)을 포함한 월 소정근로시간이 209시간입니다.
  따라서, 만약 3,100,000원이 전부 기본급이라면 3,100,000원/209h*8h=118,660원이 통상임금 1일분이 맞습니다.
  
  다만, 토요일까지 유급으로 처리하는 회사라면 월 소정근로시간이 달라집니다.
  1. 토요일 4시간을 유급으로 처리하는 경우에는 월 소정근로시간이 226h이 되고, 이 경우 통상임금 1일분은 3,100,000원/226h*8h=109,735원이 됩니다.
  2. 토요일 8시간을 유급으로 처리하는 경우에는 월 소정근로시간이 243h이 되고, 이 경우 통상임금 1일분은 3,100,000원/243h*8h=102,058원이 됩니다.
  
  따라서, 회사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약서, 임금명세서 등에 토요일의 유급처리 여부와 유급처리 시간에 대한 규정이 있는지를 먼저 확인해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.

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  김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.02.05

  안녕하세요 김지수 노무사입니다.
  
  퇴직금 산정 시 통상임금에 대해서는 주5일 40시간 근무면 말씀해주신대로 산정하시면 됩니다.
  
  감사합니다.
  
  김지수 배상

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