노무상담 Q&A
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Q.
월급을 현금으로 지급받고 있습니다.
급여명세서도 발급해주지 않고 있습니다.
그리고 근무 도중 주 14시간 근무에서 주 21시간 근무로 바뀌어서 주휴수당이 발생하는 것으로 알고 있습니다.(바뀐 근무조건으로 근로계약서 미작성)
현재 최저시급보다 시급을 적게 받고 있으며 주휴수당 또한 지급받지 못하고 있습니다.
추후에 세무사님들의 도움을 통해 체불금액을 지급받으려고 합니다.
현재 가지고 있는 증거자료는 매달 월급날의 녹취(현재 지급받고 있는 시급에 대한 내용, 일한 시간, 받는 금액에 대한 대화를 포함) 그리고 주2일(1주에 총 14시간) 근무에서 주3일(1주에 총 21시간) 일하기로 한 근무조건 변경에 대한 녹취(이번주부터 이제 계속 주3일 21시간 근무하기로 한 내용을 포함)가 있습니다.
임금체불에 관한 증거자료와 바뀐 근무조건에 관한 증거자료(주휴수당의 발생을 입증하기 위한 증거자료)는 저것으로 충분할까요?
박*기 님
조회 : 26건
답변 : 3건
22.12.22
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근로조건 변경 및 실제 근로를 주 21시간(휴게시간 제외)하여 4주평균하여 1주 15시간 이상 근로했다면 주휴수당 청구할 수 있습니다.
근로시간에 대해 사업주와 이견이 있으신가요? 근로시간에 대한 이견이 있다면 근태 및 동료 진술서 등을 추가로 준비하시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제로 근무시간을 확인할 수 있는 자료를 추가로 확보해두시면 더욱 도움 되십니다.
가능하시면 출근, 퇴근 시간 기록 이나 근무스케줄 등을 미리 확보해두시기 바랍니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.05
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
말씀해주신 정도면 충분할 것 같습니다.
감사합니다.
김지수 배상
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