• Q.
  해고,권고사직 권고사직에 해당하는 사유인가요?
  처음에 회사 카페 운영 및 마케팅 신입사원으로 입사했습니다. 입사 한지 두달만에 회사 카페 문을 닫는다고 했고 그러면서 회사 내 조직개편이 되었습니다. 저는 콘텐츠팀에 속하게 되고 콘텐츠 팀의 주된 일은 책을 만드는 일(편집디자인)었습니다. 저는 편집디자인을 해본적도 없고. 인디자인툴도 처음이었습니다. 서툴지만 매일 공부하며 노력해서 팀원으로써 도움이 되고 싶었습니다. 그러나 조직개편 한달정도 됬을때 미안하지만 회사에서 경력자가 필요한거 같다고 하시며 내일 채용공고를 올릴것이라고 하셨습니다. 저는 너무 억울했습니다. 다음날 이것은 권고사직이며 저는 퇴사할것이라고 말씀드리니 회사는 퇴사하라고 한적없고 인원충원하려고 했다,경력자를 뽑아서 배우게 하려고 했다는 둥 직원마다 말이 다릅니다. 제가 신입이고 능력치가 부족해서 정확한 저의 포지션이 없기에 직원들은 공고에 올린 부분이 본인 업무가 아니라며 말합니다. 이것은 능력부족 저의 자진퇴사라고 주장하는데 이게 맞나요?
  한*솔 님
  조회 : 47건 답변 : 2건 22.12.23 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.12.25

  안타까운 사정입니다만 회사가 먼저 퇴사하라는 요구에 응해서 퇴사하는 것이 아니라, 분위기상 먼저 퇴사의사를 밝히신 것이라면 권고사진으로 보기 어렵습니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  23.01.04

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  
  회사에서 직접적인 해고통보 또는 권고사직 통보가 없이 추가 인력 채용만 있는 경우라면 근로관계가 해지된 것은 아니라고 사료됩니다.
  또한 권고사직의 경우 근로자가 이를 수용해야만 근로관계 합의 해지의 효력이 발생하기 때문에 회사가 사직을 권고하더라도 이를 거부하시면 회사와의 근로관계는 계속 유지됩니다.

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