노무상담 Q&A
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Q.
2022년 1월 11일에 입사하였는데 퇴사일이 2023년 1월 11일로 정해졌습니다 그것도 상사에 협박같은 통보로 인해서요 퇴직금 산정기준이 마지막 퇴직날짜 다음날짜라고 하던데 맞는건지? 이 경우 퇴직금을 제대로 받을 수 있나요? 그리고 회사에서는 입사일 기준으로 연차가 새로 리셋된다고 하는데 회사에서는 연차를 돈으로 주기 싫어 연차를 다 사용하라고 강요하는 분위기입니다. 2023년 1월 11일 딱 1년째 되는 날 그만두면 퇴직금과 연차 수당을 다 받을 수 있을까요? 아니면 1월 12일까지 다니고 퇴직을 하여야 할까요?
진*우 님
조회 : 49건
답변 : 2건
22.12.25
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만 1년 경과 후 퇴사하는 것이라 퇴직금 및 연차수당을 요구할 수 있습니다.
다만 이를 요청하시려면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이었어야 합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
입사일이 2022.01.11.이시라면 2023.01.10.까지 근무하시면 만 1년 근무가 되므로 퇴직금이 발생합니다.
2023.01.11.까지 근무하시고 퇴사하시는 경우라면 퇴직금에 연차휴가 15일이 추가로 발생하게 됩니다.
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