노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
1년 반 이상 다니던 광고회사가 재정 악화로 구조조정에 들어갔는데요,
올해 말, 제가 들어가 있는 촬영부서에 팀장님이 퇴사를 하심과 동시에, 저를 제외한 나머지 두 명은 계약직이라 계약이 종료되고 정규직인 저 혼자 남게 되었습니다.
회사에서 여러 프로젝트를 동시에 진행하고 있는데 구조조정이 들어가기 한 두달 전 쯤, 대표님과의 면담을 통해 프로젝트 중 어떤 것을 맡고 싶은지 대화를 나누는 시간이 있었고,
다소 작은 규모의 인터뷰 촬영보단 보다 더 스케일이 있는 프로젝트를 원한다고 말씀드렸더니 대표님도 그런 촬영을 맡길 수 있도록 해보겠다고 이야기가 마무리 되었습니다.
그러나 최근 다시 대표와의 면담에서는 "경제 상황이 어렵고 회사 사정이 좋지 않아 인원감축을 하고 있지만 당신은 정규직이기 때문에 최대한 일자리를 주고자 한다, 그러나 본인이 맡고 싶어하던 촬영을 맡기기엔 역량이 충분하지 않다고 판단하여 인터뷰 촬영 프로젝트를 맡기는 방법 밖에는 없다" 고 전달 받았습니다.
앞서 작성했듯 작은 규모의 인터뷰 촬영은 평상시 피하고 싶어하던 촬영인데, 회사는 회사 사정에 따라 제공할 수 있는 선택지는 이것밖에 없다고 하는 상황입니다. 이렇게 제가 원치 않는 업무라는 이유로 거절을 하고 퇴사를 하게 되었을 때 실업급여를 요구해볼 수 있을지 궁금합니다..
서*희 님
조회 : 29건
답변 : 2건
22.12.25
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말씀하신 사안은 자발적 퇴사에 해당하며, 이러한 유형의 자발적 퇴사는 실업급여를 요구할 수 없습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실업급여는 퇴직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이면서 동시에 비자발적 퇴사이어야 합니다.
말씀하신 경우는 비자발적 퇴사로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
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