노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
2008. 1. 1.자 입사(회사는 회계연도 단위로 매년 연도말일자 연차휴가보상금을 정산함)
2008. 12. 31. 연차 미발생으로 정산 못받음
2009. 12. 31. 1번째 연차보상금 정산 받음
~~
2022. 12.31.자 퇴직한다면 연차보상금 정산은 총 몇번 받아야 맞나요? 14번? 15번?
김*식 님
조회 : 158건
답변 : 3건
22.12.26
-
매년 말 미사용한 연차수당을 지급하는 사업장인 것으로 보입니다.
연차는 발생일을 기준으로 사용기간이 1년이고, 1년이 경과한 후 미사용연차수당을 정산하게 됩니다.
2008.1.1입사자로 1년단위로 정산시 (퇴직까지의 ) 정산은 15번 이뤄질 것으로 판단됩니다.
-
손서희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
22.12.29
안녕하십니까, 노무법인 유성 손서희 노무사입니다.
연차휴가는 1년간 80% 이상 출근할 경우 발생하며 사용기간 동안 사용하지 못한 연차는 미사용 수당으로 변환됩니다.
2008.1.1. 입사하였으면 2009.1.1.에 연차휴가가 최초 발생하게 되며(1년간 근로를 마친 다음날 발생),
2009.12.31.까지 사용하지 못한 휴가는 2010.1.1.에 수당으로 변환됩니다.
따라서 2010. 1.1.부터 매년 1.1.에 미사용 수당이 발생하므로 22.1.1.까지 총13번 미사용한 연차 수당이 발생하게 됩니다.
마지막 근로년도인 2022년에는 1년(365일)간 근무하고 퇴직하게 되므로 변경된 행정해석에 따라 미사용 연차에 대해 수당으로 청구할 수 없는 점 참고 부탁드립니다.
(366일째 근로관계 존속 후 퇴직하면 연차휴가 전부에 대해 수당으로 청구할 수 있음)
감사합니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
말씀하신 경우 매년 1월 1일자로 연차휴가가 발생하므로 최대 14번의 연차휴가미사용수당이 발생할 수 있습니다.
2022.12.31.까지 근무하고 퇴사하는 경우 그 다음 날은 근로관계가 유지되지 않으므로 2023.01.01.자 연차휴가는 발생되지 않습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.