노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
실업급여조건 때문에 문의 드립니다.
제가 작년 8월부터 지금까지 계속 알바를 하고 있는데 1주일에 3일 일하고 하루에 2.5시간씩 일하고있습니다.
4대 보험중 고용보험만 가입되어 있습니다.
사업장에 알바가 3명인데, 월수금은 제가 일하고, 화목은 A, 토일은 B가 일합니다.
A분이 일을 그만 두게 되어서, 사장님은 저한테 4일, B한테 3일로 일을 늘리려고 하시는데, 제가 다른 일정때문에 맞지 않아 다른 분을 뽑으신다고 하십니다. 저는 내년에도 계속 일을 하려고 했는데, 그만 두게 되었습니다. 이 경우 비자발적 퇴사가 되나요..?
만약 조건이 안된다면 다른 방법이 있을까요..?
정* 님
조회 : 28건
답변 : 2건
22.12.27
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죄송합니다만, 노무 Q&A > 상담글 작성란에서 안내드린바와 같이 실업급여 수급요건, 수급 가능여부에 대한 판단 등은 고용센터의 권한에 속하기 때문에 상담 진행이 어려운점 양해 부탁드립니다.
주소지 관할 고용센터로 문의하시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.02
실업급여는 퇴직일 이전 18개월 동안 고용보험의 피보험 단위기간이 180일 이상이면서 동시에 비자발적으로 퇴사하는 경우에 수급자격이 인정됩니다.
질문자님께서는 "내년에도 계속 일을 하려고 했는데, 그만 두게 되었다."고 하셨는데 더욱 자세한 퇴사 경위를 말씀해주셔야 정확한 답변이 가능할 것으로 사료됩니다.
예를 들어, 계속 근무하려고 했는데 회사가 "해고"를 해서 그만 두게 되었다면 이는 비자발적 퇴사로 볼 수 있지만 회사의 "권고사직"을 수용해서 그만 두었다면 실업급여 수급자격이 제한 될 수도 있습니다.
답변 채택 부탁드립니다.
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