노무상담 Q&A
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Q.
12월5일에 입사하여 12월9일까지 근무하고 12일 오전에 출퇴근 문제로 퇴사를한다고했습니다.
근무시간은 오전 9시30분부터 오후 5시까지 근무하였고, 출퇴근시간으로 인하여 우선 한번 다녀보기로 협의하였습니다.하지만 출퇴근시간이 힘들어 그만다니겠다고하였는데 위 경우 주휴수당 지급을 받을수있나요?
얼마를 받는게 맞는건지 계산방법도 궁금합니다.
김*지 님
조회 : 22건
답변 : 2건
22.12.27
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1주(7일)이상 근로하였고, 재직 기간 중 소정근로일을 개근하였다면 1일분의 주휴수당 발생합니다.
1일분의 주휴수당은 1일소정근로시간*시급으로 산정합니다.
(1일 소정근로시간의 최대는 8시간입니다.)
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.02
월요일~금요일 주 5일 동안 9:30~17:00 근무시간 중 법정휴게시간 30분을 부여했다면 1일 소정근로시간은 7시간이고, 주휴수당도 7시간입니다.
퇴사를 하게된 시점에 따라 근로관계가 12월 5일에서 12월 12일까지 1주일 이상 계속되었고, 결근이 없었다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.
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