노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요,
매장에서 근무하시는 분들은 한달에 8번으로 지정된 휴무가 없고 자율적으로 8번 안에서 휴무일을 지정해서 쉬십니다. 공휴일이 있는날은 공휴일에 대한 추가 휴일도 지급 됩니다만...이번 12월달 처럼 크리스마스가 일요일이고, 대체휴무가 나오지 않는 공휴일 일경우 추가로 휴일을 지급해야되나요?
빈* 님
조회 : 23건
답변 : 3건
22.12.27
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상시근로자 5인 이상 사업장의 경우,
공휴일 대체합의에 따라 특정의 근로일과 공휴일을 대체한 경우에 한하여 추가 휴일 수당 지급 의무 없습니다.
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임성훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.02
안녕하세요?? 미사역에 위치한 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다. :)
귀사가 5인 이상 사업장인 것을 전제로 하고 답변 드리겠습니다.
소정근로일(근무하기로 약속 된 날)이 공휴일과 겹치는지에 따라 판단해야 합니다.
만약, 소정근로일이 공휴일과 겹치는 경우 근무를 한다면 그 날은 휴일근로수당(1.5배)을 지급해야 합니다.
그러나 상담글에서 <공휴일이 있는 날은 공휴일에 대한 추가 휴일도 지급됩니다만..>이라는 문구를 볼 때
공휴일을 다른 날로 옮겨서 휴일근로수당을 지급하지 않는 관리 방식을 채택한 것으로 사료 됩니다.
반면, 소정근로일과 공휴일이 겹치지 않은 경우,
즉, 공휴일이 원래 근무하기로 한 날이 아닌 경우에는 별도로 유급휴일수당(근무를 하지 않아도 지급해야 하는 휴일수당을 말함.)을 지급할 의무가 없습니다.
또한, 다른 날로 공휴일을 변경하여 휴일을 추가 부여 해야 할 필요도 없습니다.
왜냐하면 애초에 근무하기로 한 날이 아니기 때문입니다.
답변에 도움이 되셨길 바랍니다. :)
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월급제 근로자의 경우 1개월의 소정근로일수를 근무하고 정해진 휴무일에 휴무하면 미리 정한 급여만 지급 받게 됩니다.
따라서, 원래 정해진 휴일(일요일, 주휴일, 12/25)과 공휴일(크리스마스 유급휴일)이 겹치더라도 월급 외 추가로 유급 처리 되지는 않습니다.
단 해당 휴일에 출근하여 근무를 하였다면 휴일근로수당이 발생합니다.
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