노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요. 제가 하루전 그만둔다고 말했고 사장이 알겠다하고 사람구할때까지만 있어달라했는데 오늘 출근하자마자 열쇠주고 바로 퇴사하라는데
원래 사람을 자를때는 한달의 시간을 주거나 아니면 한달치 월급을 줘야하는걸로 알고있는데
이런상황으로 제가 먼저 그만둔다했을때 하루아침에사람을 자르는것은 법적으로 문제가 없는 상황인건가요?
김*림 님
조회 : 29건
답변 : 1건
21.01.16
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
선생님께서 언제까지 일하겠다고 명확하게 사직일자(마지막근무일)을 사업장에 말씀하셨거나 사직일자를 기재한 사직서를 제출하였음에도 불구하고 사업장에서 선생님이 정한 사직일자보다 더 일찍 그만두라고 하는 상황이라면 근로기준법상 해고에 해당할 수 있습니다.
그러나 해고사실을 다투려면 선생님께서 언제까지 일하겠다고 먼저 말씀을 하셨는지 증명할 수 있어야 합니다.
감사합니다.
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